「DXレディネス研修」は、これまでITイノベーション人材を累計22万人輩出してきたライフイズテックが組織変革の要となるDXマインドやベーススキルを、ハンズオントレーニングを通じて育成するプログラムです。問題発見および課題設定の思考フレームから、デジタル活用による課題解決の実行までをサポート付きで短期間に学ぶことができるのが特長です。デジタル人材育成の推進を掲げる日本電気株式会社や三菱ケミカル株式会社などの新入社員向けにも導入され、ベーススキルの獲得に重点を置いたエントリー向けのデジタル人材育成研修として評価をいただいております。
DXマインドとベーススキルの習得に重点を置いた研修サービス
「DXレディネス研修」は、組織全体の変革を目指す企業向けの全社員を対象とした研修サービスです。一般的なDX研修プログラムは、テクニカルスキルの習得を目的としたものが多いですが、ライフイズテックは「DX成功の鍵は全社員のDX人材化である」と考え、全社員向けのDXマインド・DXベーススキルの習得に重点を置いています。
・対象：全社員
・日数：2日〜6日間（※応相談）
・資料請求：資料をご希望の方は下記Webサイトよりお申し込みください
・Webサイト：https://dx.life-is-tech.com
■『DXレディネス研修』のプログラム内容
デジタルによる課題解決に必要となる5つの力を体感しながら学ぶコンテンツ設計
『DXレディネス研修』は、DXマインド・DXベーススキルの習得を目的として、①ノーコードツールを活用した課題解決ワークショップ、②デジタル基礎講座、③アルゴリズム的思考ワークショップ、④データ活用講座、⑤デジタル企画・開発実践トレーニング、の5つの基本コンテンツで構成されています。
＜DXレディネス研修の5つの基本コンテンツ＞
3つのDXとトレーニングで身につける力
DXには、既存業務の生産性向上を目的とした「業務のDX」、既存事業のデジタル変革を進める「事業のDX」、新しいビジネスモデルを想像する「空想のDX」があるとライフイズテックは考えています。3つのDXを企画・構想し、具現化するために必要な思考法と、それらの実践トレーニングをバランスよく配置したプログラムをご提供しております。
＜DXレディネス研修のプログラムの全体像＞
DX成功の鍵は全社員のDX人材化である
多くの企業において、テレワークへの対応や顧客行動の変化を背景にDXを進めようとする機運が高まっています。DXを成功させるためには、テクノロジーの導入だけでなく、社内の慣行や組織文化、人の考え方を変えていくことが重要であり、一部の専門スキル人材の確保ではなく、全社員のDX人材化が求められています。ライフイズテックは「DXの成功の鍵は全社員のDX人材化である」と考え、組織や役職によらず、全社員がDXに対してポジティブなマインドを持ち、DXによる課題解決を推進するベーススキルを持つ状態へと引き上げることが重要だと考えています。
■主な導入実績
三菱ケミカル株式会社、日本電気株式会社、伊藤忠テクノソリューションズ株式会社、ジャフコ グループ株式会社など
詳細やお問い合わせは以下のURLよりお願いします。
Webサイト：https://dx.life-is-tech.com
【ライフイズテック株式会社について】
ライフイズテックは、2010年に「中高生ひとり一人の可能性を一人でも多く、最大限伸ばす」をミッションに創業したEdTech企業です。中学・高校生向けIT・プログラミング教育サービス「Life is Tech ! （ライフイズテック）」を運営、延べ5.2万人以上(*1)が参加する国内最大規模のITキャンプ・スクールとなりました。オンラインで学べるディズニー・プログラミング学習教材を開発し、2018年に日本で「テクノロジア魔法学校」を販売、2019年には米国で「Codeillusion（コードイリュージョン）」を販売し、Life is Tech USA, Inc.を立ち上げました。2019年には、新学習指導要領に対応した学校向けオンラインプログラミング教材「ライフイズテック レッスン」を提供開始。本教材は、全国の100以上の自治体、約1,100校の公立・私立学校、約18万人に利用いただいています(*2)。今後もライフイズテックは、学習者の体験を第一に置いたLX（ラーニングエクスペリエンス）を通じて、自ら社会を変えるイノベーション人材の育成を加速させていきます。
*1 2020年3月末時点*2 2021年3月末時点
企業サイト：https://lifeistech.co.jp/
サービスサイト：https://dx.life-is-tech.com
