ファンクショナルセラミックスをベースに、パソコンやスマートフォン、クルマ等に使われる電子デバイスの研究開発・生産・販売を行っている村田製作所様に、DXレディネス研修をご導入いただきました。
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企業名：株式会社村田製作所
日時：2023年3月
対象：部長・マネジャー含む IT・非IT職 49名
テーマ：ビジネスとITの溝を埋める、ブリッジ人材を育成
・デジタルによる原体験の創出
・DXの本質的な理解促進(ツール導入ではなく、課題解決こそが目的)
・ビジネス×ITのブリッジ人材育成
・「受講者のデジタル原体験創出」という目的設定に対して、実際の課題設定からアプリ開発まで一連の流れを経験できたので満足度が高かった。
・DXはデジタルだけの話ではなく、キーとなるのは課題設定やどうありたいか？を明確に描くことであるという点に、自分でも関われるのだ、と目の前が明るくなりました。
・DXについて一つの共通理解の元、普段と異なる立場で疑似体験をすることができました。
・DX課題解決サイクルの中で紹介いただいたフローチャートや課題設定フレームの考え方は業務にも活用できると感じました。
DX成功のためには、全社員の意識や風土変革を中心とするデジタル基盤作りが重要です。ライフイズテックの「DXレディネス研修」は、全社員に対して、デジタルを活用したビジネス創造に対して前向きに取り組める状態・意識を醸成し、デジタル技術者ではないビジネス職の人材が、デジタル技術者と連携できる「ブリッジ人材」になることを目的に設計されています。
単なる技術知識のインプットではなく、DX に対する意識付けから始まり、最後には自分で設定した課題を解決するオリジナルアプリを開発。デジタルを駆使した課題解決を体験することで、デジタルを活用した課題解決スキルと顧客起点の思考力を高めます。
■主な導入実績
三菱ケミカル株式会社様、 株式会社豊田自動織機様、日本電気株式会社（NEC）様、伊藤忠テクノソリューションズ株式会社（CTC）様、キヤノンマーケティングジャパン株式会社様、株式会社丸井グループ様、ジャフコグループ株式会社様、株式会社博報堂ＤＹホールディングス様、株式会社リクルートリクルートワークス研究所、文科省様、防衛省様 など
■問い合わせ先
以下WEBサイトよりご確認ください。
https://dx.life-is-tech.com/
