そのような志から、Life is Tech ! は、
学生の成長を支援する新たな仕組みづくりに挑戦いたします。

プロ野球では、甲子園、大学野球、社会人球団など
様々なフィールドで活躍する人材をドラフト会議という場所で、
プロ野球12球団と結びつけています。

ドラフト会議という仕組みが優れているのは、
成長の過程が「ストーリー化」されること。

ひとりの選手が、様々な想いをもって野球に打ち込み、
全力で苦難を乗り越え、球団と契約に至るまでに、
それぞれのドラマが生まれ、指名の瞬間、他者がその一部始終を、固唾を飲んで見守る。

そこにこそ、ヒーローが生まれやすくなる要素が含まれていると私たちは考えています。

プロ野球のドラフト会議のようなエンターテイメント性の高い「EXIT（出口）」を目指すことで、
IT業界自体にヒーローが生まれるきっかけの一つになれば本望です。

現在は、大学生・院生が主な対象ですが、
いずれは、高校卒業後にプロ野球に入るように、ITスキルの高い中高生が企業に指名される未来も実現するかもしれません。

インターンやプロジェクトへの参加で社会を知り、その後に、大学に行くという新しい人生設計の道を作ってもよいのです。
ひとりの人間が、好きな事でスキルを伸ばし、そこに情熱を注ぎ、社会に貢献する。

そして、ヒーローが生まれ、次なるヒーローたちの目標となる。
そんな未来を創る事が、我々の使命だと考えます。

中高生向けのIT教育プログラム「Life is Tech !」内で、中高生には、
6人に１人、メンターと呼ばれる大学生のインストラクターが存在しています。
彼らが所属し、学び、成長し合うプログラムがLife is Tech ! Leadersです。
メンターたちは、高いIT技術と、中高生をファシリテートしていく
高いコミュニケーション能力が要求され、半年に渡る研修と、
実際の教育現場、Leaders内の開発イベントで、能力を高めています。
Leadersに所属している学生は、希望者全員、参加可能となります。

※少数の外部枠の募集を受け付けております。 詳細はこちら

Life is Tech ! Leadersを支援する企業の中から、

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の6社がITドラフト会議2016に参画。
イベント当日は、人事または、事業のトップ級の方が会議に参加し、重複指名の際は、候補者を直接口説きます。